No mês que celebramos o Dia Internacional da Mulher, vamos conhecer mais sobre as contribuições históricas das mulheres na engenharia, reconhecer os desafios ainda enfrentados por engenheiras e inspirar novas gerações a ingressarem nesse campo essencial para o desenvolvimento da sociedade.
A Importância da Engenharia e a Presença Feminina
A engenharia impulsiona a sociedade em diversas áreas, da infraestrutura ao setor aeroespacial. Seja na construção civil, na tecnologia da informação ou na engenharia biomédica, cada especialização contribui para o avanço da humanidade.
Entretanto, por muito tempo, essa área foi marcada por um ambiente predominantemente masculino. De acordo com a UNESCO, a participação feminina nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) ainda está abaixo de 30%, mas iniciativas globais têm buscado reverter esse cenário e ampliar o acesso das mulheres à engenharia.
Mulheres que Fizeram a Diferença na Engenharia
Emily Roebling e a Ponte do Brooklyn
Emily Roebling foi uma das primeiras engenheiras civis reconhecidas da história. Ela assumiu a liderança na construção da icônica Ponte do Brooklyn, após seu marido, que era o engenheiro-chefe, adoecer gravemente. Seu trabalho foi fundamental para a finalização do projeto e abriu caminho para a aceitação das mulheres na engenharia civil.
Hedy Lamarr e as Bases do Wi-fi
Embora seja mais conhecida por sua carreira como atriz, Hedy Lamarr também foi uma inventora brilhante. Durante a Segunda Guerra Mundial, ela codesenvolveu um sistema de comunicação de salto de frequência, tecnologia que mais tarde se tornou a base do Wi-fi, Bluetooth e GPS. Seu legado é um exemplo de como a interseção entre criatividade e conhecimento técnico pode mudar o mundo.
Ada Lovelace e a Primeira Programação
Ada Lovelace foi uma visionária da computação. No século XIX, ela desenvolveu o primeiro algoritmo projetado para ser processado por uma máquina, sendo considerada a primeira programadora da história. Sua visão de que os computadores poderiam ir além de simples cálculos foi revolucionária e influenciou o desenvolvimento da tecnologia moderna.
Margaret Hamilton e o Sucesso da Apollo 11
A cientista da computação Margaret Hamilton liderou a equipe de engenheiros responsável pelo software de bordo da missão Apollo 11, que levou o homem à Lua. Seu trabalho garantiu a segurança dos astronautas e foi fundamental para o sucesso da missão. Ela também ajudou a estabelecer os conceitos da engenharia de software como uma disciplina formal.
Edith Clarke e a Engenharia Elétrica
Edith Clarke foi pioneira na engenharia elétrica. Tornou-se a primeira mulher a trabalhar profissionalmente como engenheira eletricista nos EUA e a primeira professora de engenharia elétrica do país. Seu trabalho foi essencial para avanços em cálculos de sistemas de transmissão de energia elétrica.
Os Desafios e a Busca por Mais Igualdade
Apesar dessas conquistas, a realidade ainda impõe desafios. As mulheres continuam sendo minoria em cursos de engenharia e em cargos de liderança no setor. Questões, como desigualdade salarial, preconceitos e falta de representatividade, ainda precisam ser combatidas.
Para mudar esse cenário, é fundamental incentivar meninas a ingressarem nas ciências exatas desde cedo, oferecendo suporte, programas de mentorias e garantindo um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário. Empresas e instituições de ensino desempenham um papel crucial ao promover políticas que aumentem a diversidade na engenharia.
Women’s Engineering Society (WES): Incentivando Mulheres na Engenharia
A Women’s Engineering Society (WES) é uma organização do Reino Unido fundada, em 1919, com a missão de apoiar, inspirar e capacitar mulheres na engenharia. Criada logo após a Primeira Guerra Mundial, a WES surgiu para garantir que as mulheres, que haviam desempenhado papéis essenciais na engenharia durante o conflito, continuassem a ter espaço e reconhecimento na profissão.
A organização promove iniciativas para aumentar a representatividade feminina na engenharia, oferecendo mentorias, eventos e oportunidades para engenheiras em diferentes estágios da carreira. Além disso, a WES foi responsável pela criação do Dia Internacional das Mulheres na Engenharia, comemorado em 23 de junho, para celebrar as conquistas das engenheiras e incentivar mais mulheres a ingressarem nessa área.
O WES é representado por grupos. O trabalho dos grupos se concentra em:
- apoio a membros e mulheres engenheiras em geral;
- incentivo às mulheres para estudar engenharia e seguir carreiras de engenharia;
- promoção da diversidade de gênero corporativa;
- falando como a voz coletiva de mulheres engenheiras.
Graças ao trabalho da WES, a engenharia tem se tornado um espaço mais inclusivo, em que mulheres podem crescer profissionalmente, superar desafios e fazer a diferença no mundo.
O Futuro: Mais Mulheres na Engenharia
Com a crescente valorização da diversidade no ambiente profissional, muitas empresas têm investido em políticas de inclusão e na formação de equipes mais equilibradas. Essa mudança beneficia não apenas as mulheres, mas toda a sociedade, pois times diversos são mais inovadores e eficientes na solução de problemas complexos.
Dados recentes mostram que a participação feminina na engenharia tem aumentado gradualmente, impulsionada por iniciativas de incentivo à educação STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e mudanças culturais no mercado de trabalho.
A KL Engenharia, por exemplo, tem um compromisso sólido com a promoção da igualdade de gênero em suas equipes, com 45% de mulheres e 55% de homens em seus quadros, sendo que aproximadamente 50% das mulheres ocupam cargos de liderança e gerência de contratos.
Além disso, temos implementado diversas ações estratégicas para reduzir o Gender Gap e incentivar a participação feminina na área, como:
- Garantir a plena participação das mulheres em todos os projetos;
- Oferecer igualdade de oportunidades para liderança em todos os níveis de decisão;
- Manter o compromisso com o capital humano como o principal ativo da empresa;
- Promover a igualdade salarial, assegurando remuneração equivalente para o mesmo trabalho desempenhado e revisando salários com critérios comuns para todos;
- Incentivar a conciliação entre vida profissional e familiar;
- Apoiar a capacitação acadêmica das funcionárias, oferecendo flexibilidade na carga horária sem redução salarial;
- Investir na capacitação profissional de todos os colaboradores.
Essas ações refletem o compromisso da KL com as práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança), pois acreditamos que pequenas atitudes, quando adotadas de maneira contínua, geram impactos positivos tanto nos resultados da empresa quanto na sociedade.
Portanto, o Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade para refletirmos sobre essas conquistas, os desafios que ainda precisam ser superados e celebrar as mulheres que já fizeram história e aquelas que continuam a trilhar seu caminho, escrevendo novos capítulos de transformação e igualdade.
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