Com 42 anos de experiência no mercado, somos uma empresa de engenharia, que foca em atender ao meio ambiente, às demandas sociais e às práticas ESG. A KL Engenharia conta atualmente com uma equipe multidisciplinar própria, além de uma rede de consultores experientes agregados.
Além disso, com o advento das práticas ESG, ficou ainda mais claro que a forma de conduzir a gestão empresarial tem foco no presente e no futuro, pois a longevidade do negócio está ligada ao seu desempenho e a minimização dos seus impactos negativos. Pensando nisso, a nossa equipe é dedicada à otimização e ampliação dos resultados da atividade econômica ao integrar temas ambientais, sociais e de governança (do inglês, Environmental, Social and Governance – ESG). Nossa atuação na ESG reflete o envolvimento que temos com o tema institucionalmente.
Somos uma empresa que se empenha em questões relacionadas à sustentabilidade, apoiamos empresas na implementação do Sistema ESG, com foco na maximização do desempenho ambiental de todo o portfólio, permitindo a redução dos impactos ambientais, a redução de custos operacionais, a melhoria da qualidade de vida dos envolvidos e a valorização dos ativos do portfólio.
Estamos em diversas regiões do País, nossa população é altamente diversificada, então, para a KL Engenharia, a diversidade no ambiente de trabalho significa, dentre outras coisas, o desenvolvimento da nossa organização, de uma postura madura diante da pluralidade da nossa sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a inclusão e a tolerância com as multiplicidades culturais.
Em todos os nossos projetos desenvolvidos no Brasil e internacionalmente, damos prioridade à mão de obra local, capacitando quando necessário. Faz parte da política da empresa a diversificação no local de trabalho, pois comprovadamente essa diversificação possibilitou o alcance de melhores resultados, redução dos conflitos e a diminuição da rotatividade.
Adotando a política de um grupo diversificado e que acolhe as diferenças, os nossos colaboradores se sentem mais seguros e acolhidos. Isso tem contribuído para a cooperatividade e o senso de pertencimento em nossa organização, além de proporcionar o turnover bem menor em nossa empresa.
Com base nisso, a relevância da diversidade em nossa organização vai muito além da necessidade de legitimação por igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. Traços socialmente atribuídos às mulheres, como a sensibilidade e a empatia, vistos no passado como uma deformidade no ambiente corporativo, em nossa empresa, são vistos como ativos relevantes no planejamento estratégico de liderança.
A nossa empresa está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável relacionados ao alcance da igualdade de gênero e do empoderamento de todas as mulheres. Isso tem se refletido nas tendências do papel feminino em nossa organização, revelando o progresso corporativo no que diz respeito ao crescimento inclusivo e à liderança sustentável, que pode ser facilmente mensurável ao observar os números de contratação e cargos de gestão ocupados por mulheres em nossa organização.
Atualmente, temos em nossos quadros 45% de profissionais mulheres e 55% de profissionais homens, em que cerca de 50% das mulheres ocupam cargos relevantes de gestão e/ou gerência de contratos.
Como a engenharia está dentro do STEM Science (S – Science, T – Technology, E – Engineering, M – Mathematics), conhecidas como ciências mais duras e por terem originalmente mais homens do que mulheres aumentando o Gender Gap, traçamos diversas ações estratégicas a fim de dirimir essas diferenças em nossa empresa, como:
- Garantir a participação plena e efetiva das mulheres em nossos projetos;
- Igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na empresa;
- Manter um compromisso firme com nosso capital humano como principal ativo;
- Promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres, contemplando uma remuneração idêntica pelo mesmo trabalho desempenhado e fazendo a revisão salarial com critérios comuns para ambos os gêneros;
- Promover a conciliação da vida profissional e familiar de nossos funcionários;
- Incentivamos a capacitação acadêmica de nossas funcionárias diminuindo sua carga horária, se necessário, sem ônus de redução dos seus salários;
- Capacitação profissional dos nossos funcionários.
Tornar-se uma empresa adepta às práticas de ESG envolve um grande processo de adaptação, mas que está ao alcance de todos, e que, em longo prazo, o impacto de pequenas ações irá reverberar de forma positiva nos seus resultados.